Mobiles Arbeiten- Vor- und Nachteile aus Sicht der Arbeitnehmer Unter dem Begriff mobiles Arbeiten verstecken sich einige Kollektiva; ortsunabhängiges Arbeiten, keinen festen Arbeitsplatz zu besitzen, flexibles Arbeiten und viele mehr. Die im Gesetz festgelegte Bezeichnung Telearbeit vereint alle o. g. Sammelbegriffe. Das ortsunabhängige ist hierbei das Entscheidende- die Arbeitnehmenden müssen nicht mehr zwangsläufig in
Wichtige Neuerung bei Meldungen in die Tschechische Republik: Was Sie wissen müssen Ab dem 1. Juli 2024 gelten neue Vorschriften für die Meldung von Arbeitnehmerentsendungen nach Tschechien. Diese Änderungen sind Teil einer EU-weiten Initiative zur Vereinfachung des Entsendeverfahrens und betreffen vor allem die Einführung eines neuen digitalen Meldeportals. Hier sind die wichtigsten Neuerungen zusammengefasst: Einführung
Mobiles Arbeiten weltweit: Die Top 10 Destinationen und was Sie dort beachten müssen: In Deutschland sind 20 bis 30 Urlaubstage der Standard. Für viele ist das heutzutage nicht ausreichend genug, um das eigene Fernweh zu stillen. Mobiles Arbeiten, ortsunabhängiges Arbeiten oder auch Workation genannt, eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, ist ein Trend, der
10 Einblicke: Wie Workation die Arbeitswelt neu definiert Workation– ein Begriff, der Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation) kombiniert, auch mobiles Arbeiten im Ausland genannt, gewinnt zunehmend an Beliebtheit. Diese flexible Arbeitsweise, die es ermöglicht von nahezu jedem Ort der Welt aus zu arbeiten, während man gleichzeitig seinen Horizont erweitert, ist mehr als nur ein
Mitarbeiterentsendung nach Österreich: Ein Leitfaden für Unternehmen Österreich zeichnet sich durch seine wirtschaftliche Stabilität, zentrale Lage in Europa und einen hochqualifizierten Arbeitsmarkt aus. Für viele Unternehmen weltweit bietet es ideale Voraussetzungen, um Geschäfte zu erweitern oder spezifische Projekte umzusetzen. Die Entsendung von Mitarbeitern in dieses attraktive Land kann zahlreiche Chancen eröffnen, stellt Unternehmen jedoch
Mitarbeiterentsendung nach Schweden: Ein Wegweiser für Unternehmen Schweden, bekannt für seine beeindruckende Landschaft und innovative Geschäftskultur, ist ein attraktiver Markt für Unternehmen aus aller Welt. Doch die Entsendung von Mitarbeitern in das skandinavische Land erfordert eine sorgfältige Planung und Beachtung lokaler Gesetze und Vorschriften. In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der Mitarbeiterentsendung nach
EU-Entsenderichtlinie In einer Welt, die immer stärker vernetzt ist, werden internationale Arbeitseinsätze zunehmend zur Norm. Die EU-Entsenderichtlinie spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie die Rahmenbedingungen für die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europäischen Union regelt. Bei terrassign sind wir bestrebt, die Komplexität der internationalen Mobilität zu vereinfachen und für unsere Kunden nahtlose, rechtssichere
Die Relevanz “flankierender Maßnahmen” für Mitarbeiterentsendungen in die Schweiz Die Entsendung von Mitarbeiter:innen in die Schweiz ist für Unternehmen regelmäßig ein mühseliger Prozess, der vielfältige rechtliche Fallstricke bereithält. Der bürokratische Mehraufwand begründet sich auf den vertraglichen Beziehungen des Alpenstaats mit der Europäischen Union (EU). Bis heute ist die Schweiz kein vollwertiges Mitglied der EU,
Workation: Rechtssichere Remote-Arbeit im Ausland mit terrassign Mobiles Arbeiten ist nicht zuletzt durch die Corona Pandemie zu einem festen Bestandteil der Arbeitswelt avanciert. Arbeitnehmer:innen, die dank Digitalisierung einen Teil ihrer Arbeit ortsunabhängig ausüben können, nehmen diese Chance immer häufiger wahr, um Beruf- und Privatleben neu vereinbaren zu können. Workation als neue Form der Remote
A1-Bescheinigung: Der Schlüssel zur reibungslosen Mitarbeiterentsendung innerhalb Europas A1-Bescheinigungen spielen eine zentrale Rolle für Unternehmen, die beabsichtigen, ihre Mitarbeiter innerhalb Europas zu entsenden (Die A1-Bescheinigung gilt für Entsendungen in Länder der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sowie der Schweiz). Sie dienen als Nachweis darüber, dass entsendete Arbeitnehmer in ihren Heimatländern weiterhin sozialversichert sind,
